Notre client, une entreprise leader dans l’Industrie Aéronautique, cherche à recruter un «DRH».
Missions principales:
- Définir et animer la stratégie de gestion des ressources humaines avec la direction générale en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise.
- Assurer l’interface entre les collaborateurs et la direction.
- Piloter les opérations en lien avec la gestion des emplois et des compétences.
- Améliorer la communication interne.
- Superviser le suivi administratif des salariés (congés, contrats, paie, formation…).
- Assurer le dialogue avec les partenaires sociaux (syndicats, comité d’entreprise…) et conseiller la direction sur les mesures nécessaires à prendre.
- Encadrer les équipes de la DRH dans la réalisation des projets RH.
- Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale.
- Représenter la direction générale dans les activités RH.
- Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale.
- Implémenter des programmes de développement, d’orientation, de formation du personnel et de GPEC (évaluer les besoins futurs en personnel, formuler des plans pour satisfaire ces besoins…).
- Créer des partenariats avec des organismes de formation.
Exigences de l’emploi:
- Issu(e) d’une formation RH et/ou Gestion.
- Vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au minimum 10 années dans un poste similaire.
- Vous faites également preuve d’un excellent relationnel, d’une excellente communication, d’une capacité à animer et à travailler en équipes multidisciplinaires. Autonome, on vous reconnaît enfin un esprit d’initiative dans l’organisation de votre activité.
- Vous avez la capacité à gérer des sujets très différents, grandes capacités d’organisation, d’adaptation et de réactivité.